Les Travailleurs de Senelec
à la Croisée des Réformes : Dialogue et Perspectives
Le secteur de l’énergie au Sénégal traverse une phase clé de transition, comme
en témoignent les récentes déclarations et ateliers organisés par Senelec.
Entre enjeux de réforme institutionnelle, contribution des travailleurs et
défis liés à l’accès universel à l’électricité, l’atelier organisé par la
Convergence Syndicale des Travailleurs de Senelec (CSTS) a marqué une étape
cruciale. Le discours de clôture du Directeur Général, Papa Toby GAYE,
l’intervention de Mohamed Habib Haïdara, et la synthèse des travaux traduisent
une volonté collective d’aligner les aspirations des employés avec les grandes
ambitions nationales.
Organisé
à Saly du 13 au 17 janvier 2025, cet atelier résidentiel a rassemblé plusieurs
parties prenantes, notamment les membres du comité de direction, syndicats,
associations, et membres du personnel, avec un seul objectif : formuler une
contribution consensuelle et structurée des travailleurs à la réforme
institutionnelle.
La
CSTS, par la voix de Mohamed Habib Haïdara, a mis en exergue les fondements de
cette démarche. En partant du contexte national marqué par la volonté de l’État
de renforcer le secteur énergétique, Haïdara a rappelé les enjeux liés à la
souveraineté énergétique, la protection des outils de travail et la défense des
intérêts matériels et moraux des travailleurs. Le rôle central de chaque
employé, quel que soit son statut, a été mis en avant pour souligner
l’importance de la mobilisation collective dans la transformation de
l’entreprise.
Les débats ont conduit à l’élaboration d’une analyse SWOT qui a éclairé les
forces, faiblesses, opportunités et menaces associées à la réforme. Parmi les
recommandations clés issues de cet exercice, on peut citer :
Renforcement
institutionnel :
nomination d’un comité dédié et actualisation des études sur la filialisation
avant juin 2025.
Efficacité
opérationnelle :
clarification du rôle des futures filiales et optimisation des systèmes
d’information.
Réduction
des coûts :
stratégies pour diminuer les charges de combustible et supprimer la
compensation tarifaire.
Transition
énergétique :
développement de nouveaux services pour intégrer les énergies renouvelables
tout en minimisant leur impact sur les tarifs.
Ces
mesures témoignent d’une volonté de moderniser Senelec tout en assurant une
meilleure performance économique et sociale.
Le
Directeur Général Papa Toby GAYE a, dans son discours de clôture, salué les
efforts de collaboration et souligné le caractère inclusif de cet atelier. Il a
rappelé que la jeunesse constitue le pilier central des réformes et que leur
implication active garantira la pérennité de l’entreprise. Monsieur GAYE a
insisté sur la nécessité de mettre en œuvre les recommandations pour répondre
aux attentes des populations et partenaires, tout en assurant la compétitivité
de Senelec.
Dans
une tonalité empreinte d’espoir et de détermination, il a conclu sur
l’engagement de la Direction Générale à accompagner ces réformes dans une
logique de performance, de dialogue social, et de solidarité.
Cet atelier marque, ainsi, une étape déterminante dans l’histoire de Senelec.
Face à des réformes institutionnelles d’envergure, il offre une plateforme de
dialogue et d’action collective pour aligner les aspirations des travailleurs
avec les besoins stratégiques de l’entreprise. Si les défis sont importants,
les solutions proposées et la volonté affichée augurent un futur prometteur, où
Senelec pourra continuer à jouer son rôle de moteur énergétique du Sénégal.
Ensemble, travailleurs et dirigeants avancent dans la même direction : celle d’une réforme au service de tous.
